石書(shū)田說(shuō)，若要投身這個(gè)行業(yè)還得三思，因?yàn)楸仨氁?jīng)歷煉獄般的“激蕩三部曲”。
第一個(gè)階段，激情澎湃。一年光秸稈的產(chǎn)量就有7億噸，把它們?nèi)D(zhuǎn)成固體成型燃料，那價(jià)值簡(jiǎn)直就是再造一個(gè)農(nóng)業(yè)��！
第二個(gè)階段，任勞任怨。真要進(jìn)來(lái)具體操作，那是相當(dāng)難。“農(nóng)業(yè)進(jìn)人，工業(yè)出去”。上午可能還西裝革履做研發(fā)和匯報(bào)，下午就得在田間地頭和老百姓一起商談合作，以及進(jìn)行設(shè)備調(diào)試，晚上或許對(duì)著空曠無(wú)比的鄉(xiāng)村，整理一天的工作總結(jié)，半夜起來(lái)上廁所都讓人出一身冷汗。學(xué)校的專業(yè)知識(shí)在這里就是“文不對(duì)題”，是否適應(yīng)環(huán)境、讓思維習(xí)慣貼近農(nóng)村實(shí)際才是制勝法寶。
第三個(gè)階段，，漸入佳境。新成立的行業(yè)往往各方面都不規(guī)范，挑戰(zhàn)很多，機(jī)會(huì)也很多。這就要求從業(yè)者自身要有學(xué)習(xí)能力，同時(shí)具備創(chuàng)新精神。
談及在綠色行業(yè)創(chuàng)業(yè)，石書(shū)田說(shuō)：“不能光看著名字新奇好聽(tīng)，就蜂擁而至，沒(méi)有激情，就不會(huì)走得長(zhǎng)遠(yuǎn)；沒(méi)有真正的熱愛(ài)，就不會(huì)切身地將自己的發(fā)展前途與行業(yè)的前途結(jié)合起來(lái)。要知道，實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的試金石！”基地建設(shè)人才最缺乏
因?yàn)樯镔|(zhì)成型燃料產(chǎn)業(yè)的戰(zhàn)略大后方在農(nóng)村，所以非常需要“上得廳堂，人得田莊”的基地建設(shè)人才�；亟ㄔO(shè)人員一定要有耐心，有毅力，有一定的基礎(chǔ)，還要耐得住寂寞。
其次，生產(chǎn)型管理人員、運(yùn)營(yíng)管理人員也很缺乏。對(duì)管理人才的要求是復(fù)合型的，除了要有涉農(nóng)方面的經(jīng)驗(yàn)，還要有涉工方面的能力。從2013年開(kāi)始，對(duì)技術(shù)人員的需求會(huì)增加，要求他們不光做技術(shù)更新?lián)Q代的研發(fā)，還要掌握新技術(shù)的產(chǎn)業(yè)化。
“生物質(zhì)成型燃料的人行門(mén)檻不是很高。首先把知識(shí)基礎(chǔ)打好，其次要對(duì)行業(yè)信息有所了解，并找到自己的立足點(diǎn)。而不管具體崗位是什么，都要對(duì)這個(gè)行業(yè)有激情。”周冬穎還強(qiáng)調(diào)，在這個(gè)行業(yè)一定要有敏銳度，捕捉信息的能力要強(qiáng)，“比如煤價(jià)、油價(jià)、天然氣價(jià)格增高了，你就要馬上聯(lián)想到，公司正好可以抓住這個(gè)時(shí)機(jī)向企業(yè)供應(yīng)生物質(zhì)燃料呀！” ，富通新能源生產(chǎn)銷售的秸稈顆粒機(jī)、秸稈壓塊機(jī)專業(yè)壓制生物質(zhì)成型燃料，生物質(zhì)成型燃料是替代煤等化石能源最佳的選擇。
作為生物質(zhì)成型燃料領(lǐng)域的龍頭企業(yè)，奧科瑞豐在篩選綠色人才的時(shí)候，也有自己的一套標(biāo)準(zhǔn)。
在硬件條件方面，工科學(xué)歷的人才會(huì)更受青睞。在軟性技能方面，比較看重四項(xiàng)能力。一是文筆能力，能撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告、行業(yè)分析報(bào)告；二是敏銳程度，有一定判斷力；三是可持續(xù)學(xué)習(xí)的能力、可持續(xù)勝任崗位的能力，能很快適應(yīng)輪崗和提升；四是能屈能伸，認(rèn)同基層基礎(chǔ)的工作。而敬業(yè)的態(tài)度也是公司所看重的。
